如果是孟青善自己做出这样的事情，大家还不会太重视，但是几家国际著名猎头公司，竟然同时采纳他的这个评价标准，并且作为了他们行业评定的一项重要标准。
这个情况直接引发了国际一流管理人才群体的震动，很多原本不屑于了解华国企业的家伙，都开始认真了解华国企业。
不是他们闲着没事干，而是得知有几个家伙回答问题太过狂妄。
因此被猎头公司从顶级管理人才，降格为一流管理人才那几个倒霉蛋的教训，那可是血淋淋的！
这样的降格不仅仅是在被人招揽的时候，薪资待遇少了一大截。
更因为那些国际知名猎头公司，都有着一套令所有人都信服的人才评价标准。
被升上去又被降下来的家伙，说明你的潜力已经没有了，现在的职位已经是你能力的天花板。
他们这些家伙都是些什么人？
那都是世界一流企业所需要的管理人才，谁会去帮你付违约金，挖一个能力已经见顶的人来管理自己的跨国公司？
用脚指头都能想得到，一旦被那几个国际知名猎头公司降格，那么这些人的职业上升通道就被彻底关闭。
所有人都知道，在商海中前行只有两条路，那就是不进则退，根本没有原地踏步的说法。
那些被降格的管理人才，以后注定会被世界一流企业所抛弃。
他们已经成为了商界昨日黄花，除非他们能在以后的日子里，把一个世界二流企业带入世界一流企业的行列。
问题是他们有那样的能力吗？
答案是显而易见的，这些人不
第一百三十章 招揽公司管理层带给世界的震动(3/4)