了孟青善的这个附加条款。
并且为了向孟青善的公司表达谢意，还完全免除了这条附加条款不菲的附加费用！
紧接着，几家国际知名猎头公司几乎同时发出，更改行业各个行业顶级精英的评选条款。
孟青善那条将歧视性拒绝自己公司的人，拉入公司黑名单的附加条款和解释赫然在列。
几家国际知名猎头公司的大老板的意见几乎一致，完全同意孟青善的评价，这样的管理人才是不具备世界顶级管理人才资格的。
他们受制于自己刻板的意识形态，绝对无法成为国际顶级管理人才。
于是之前已经被列入国际顶级管理人才的家伙，有不少都被这些猎头公司给降入一流管理人才行列，薪资待遇一下子降了一个档次。
倒不是孟青善他们公司需要那么多顶级人才，而是这几家猎头公司，几乎同时向自己公司资料库中，已经被列为顶级管理人才的家伙，发送了一次邀请调查。
这次的邀请并不是正式邀请，属于问卷式邀请，其重点在于被询问者，对不愿去华国企业任职的解释和原因。
这一次的问卷调查，虽然是在猎头公司严格保密的情况下进行，但还是在整个国际公司的管理层引发了不小的震动。
因为每个国际大公司的高管，都会有一些职位相同的朋友。
作为朋友，他们见面聊天的时候，总会聊到一些别人接触不到，却又会涉及到他们本身的问题。
很快，孟青善对那些对东方神秘国度不加了解，就横加指责的那些管理层的评价，就被很多国际著名公司的高管们得知。
第一百三十章 招揽公司管理层带给世界的震动(2/4)