还是一片空白，对于企业的领导层简直就等于没有什么严格的约束。
贸然任命一个公司高层，万一他熟悉了你的公司操作，或被别人挖，或自己有了单干的想法。
那些高层管理人员带着你的商业机密转投竞争对手，或者自己去处弄出一个和原来老东家，一模一样公司的比比皆是。
现在可没有后来的那些，签署商业保密协议，从一个公司出去就必须在多长时间内，不允许你从事其他同类工作的法律限制。
更有甚者，一个高层离开，甚至能带走原来老东家公司大量人才，结果他的新公司混的风生水起，老东家的公司轰然倒下的事情都层出不穷。
孟青善跟自己老哥商量，让他想办法稳住最早那批办展销会冒出来的人才。
虽然这些人大都是自己一个村子，或者是老家QZ市应聘过来的，文化程度普遍不高。
不过孟青善告诉老哥，这些人虽然不能成为公司高层，但是从中选出几个脑子灵活，愿意学习的公司出钱把他们培养成公司中层也行。
虽然这样比公司招聘来直接就能用的人才，花费要高很多，但是这些人的忠诚度会是所有员工中最高的。
万一将来公司出现有高层带人离开的情况，这些人将能起到稳固支撑公司框架的作用，即便公司会出现营销倒退的情况，但是公司绝对不会因此垮掉。
孟青善选择这样做也是没有办法。
为什么八十年代起直到九十年代初，很多国内著名的企业还都是家族式管理？
他们不知道这样会严重阻碍他们公司快速发展么？
那些老
第七十三章出国前的准备(4/5)