出国机会。
对于自己出去的这段时间，孟青善对家里这边也做了一些安排。
哥哥的展销会团队先暂停，在家休养一段时间。
当然那些前段时间培养出来，举办展销会的熟手精英，都让哥哥孟青良组织起来。
哪怕让他们做一些简单的工作，给他们开出比当地工厂高不少的工资养着，也不能让他们被人挖走。
另外，孟青善还给自己老哥出主意，从这些人中挑选出来最顶尖的一些人，公司出钱，把他们送到一些专业学校进行培训。
这种待遇别说在当时的私企，就是国企也少的可怜。
而且不管是国企还是私企，只要被选去学习进修，那就是被领导看重的体现。
这也使得他们的国际商贸有限公司的凝聚力，更加进一步的加强。
八十年代虽说大家普遍对私企的信任度不及国企，可是他们公司的工资本地区所有企业的工资都高很多，再加上公司还愿意出大价钱送本公司的员工去培训学习。
自国以来华国就流传一句话：艺多不压身。
对于愿意出钱让自己去学习的企业，员工们都是非常高兴的，随之而来的就是对公司的忠诚度跨越式的提高。
对这点不论是孟青善，还是哥哥孟青良都非常高兴。
兄弟两个不止一次的，在电话中讨论公司人才短缺问题。
最让两人头疼的，是现在公司缺管理人才和精英人才严重，可是他们还不敢大肆招聘任用人才。
原因很简单，现在国内刚允许个人开公司办工厂不久。
各种商业法律
第七十三章出国前的准备(3/5)