二的奖励，也即是说只要完成这一块任务，客户经理在最后两个月，单单是这一块的收入就有6万以上！
在人均不到10万年收入的华夏交行霸都分行，这相当于半年的收入了！
奖励重自然没问题，大家都喜欢，但是这惩罚就更重了，按照任务缺口千分之四扣罚！
最极端的情况下，如果有客户经理一点小微贷款都没有新增，要被扣掉12万！一年的工资都不止啊！
这是要出大事啊！
这么狠的政策，陈水明的性格是万万不敢实施的……
但是，这是萧飞新官上任拿出来的方案，小年轻这么有冲劲，陈水明又不好反驳，总不能说我胆子小不敢做吧？
于是皮球又踢到王立彬手上……
王立彬拿着这份方案，也是后背直冒虚汗，这是要按照股份制商业银行的套路考核啊！
银行基本上可以分为四大类。
第一个人民银行，属于政府性质的，其实不能算正真的银行。
第二个事国有大行，就是平时说的工农中建交五大行。
第三类是股份制商业银行。
第四类是农商行、合作社和信用社之类的。
从收入水平上看，国有五大行员工收入最低，但是人也相对轻松，类似于铁饭碗。
股份制银行收入最高，人均二三十万很正常，做得好的客户经理一年七八十万都不少。
但是竞争十分残酷，优胜略汰。
萧飞拿出来的考核方案和股份制银行客户经理的考核十分相似。
但是，这里是华夏交通银行
第七十七章 新官上任(5/7)