一想，这种事不能空口说，需要先拿出一套切实可行的方案才行，“我现在就回去做个任务方案，中午开会，先把任务分配下去，这样才能尽快动员起来。”
“那好，萧主任新官上任，有冲劲，好好干。”
对于萧飞这么积极干活，王立彬和陈水明都很高兴。
反正自己是领导，做出成绩首先要归功于领导有方嘛。
要是选个副主任，跟之前的王琪玲老油条一样，占着茅坑不拉屎，那还不如不要……
回到办公室，萧飞奋笔疾书，花了一个小时，拟了一个《2017年小微企业营销竞赛方案》。
基本思路也很简单，就是重奖重罚。
年底前市场部完成新增2亿元小微贷款任务，也就是说市场部的7个客户经理每人要完成3000万任务。
任务完成了，奖励丰厚，完成任务的客户经理按照贷款新增额的千分之二奖励。
任务完不成，那对不起，完不成任务的客户经理按照任务缺口的千分之四扣工资！
拿着这份惨无人道的竞赛方案，萧飞非常满意。
终于知道之前行长每次下任务为什么那么狠了，这种压榨的感觉确实很爽……
好吧，太邪恶了，其实大家都是为了工作……
…………………………
拿着新鲜出炉的《2017年小微企业营销竞赛方案》，陈水明看的心惊胆战。
这个萧飞手段太激烈了，这么狠的赏罚措施，陈水明担心客户经理会极力抵制，到时候会下不来台的……
奖励方面，3000万任务，千分之
第七十七章 新官上任(4/7)