冲浪娱乐市场开拓的速度，源于市场开拓小组数量多寡，工作效率高低，工作成果好坏。后两项都保证优秀的情况下，小组越多，岳瀚的“大跃进”步子迈的越大。
事情又回到市场开拓小组，回到市场开拓人员身上，这是岳瀚面临的瓶颈问题。
现在，第二次开拓提供了一个好机会。岳瀚可以借此，挑选出一批，值得打造成冲浪娱乐核心竞争力团队的，市场开拓人员，来迎接应对将要进行的第三次、第四次开拓，走出黄垠。
他的计划很简单，首先，用相对丰厚的未来薪水，吸引一批优秀的大学毕业生来应聘。或许是本身就是要毕业的大学生，岳瀚对这些新手的使用有些骗好，他始终认为，大部分的大学毕业生，只要好好使用，细心调教，会很快成材。年轻人的潜力无穷，他们锐利的干劲胜过一切。
接着第一轮预选，筛出一百二十人，再把这些人全部放出去，进行一个星期的录取试用，工作就是做黄垠市区某片的吧市场调查，像当初岳瀚做的一样，这样，他们的成绩如何，岳瀚全部一清二楚，冲浪娱乐的公司数据库里，存有这方面全部记录。
G据他们的成绩，综和其它因素，淘汰掉一半人，留下六十人，进入第三轮的考察试用，分成二十组，给一个星期时间，搞定那十八家吧营业场所，G据他们的表现，再淘汰掉一半，留下三十人，组成十个正式的市场开拓小组，表现优异的为组长，配两个组员。这才到真正的二个月试用期。
这样，未来的团队算是组成，当然，它们还很稚嫩，社会会让他们成长。现在，第二次开拓算是结束，到第三次开拓，冲浪娱乐将走出
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