中国，有时候，没有人，正当的路子不好走，幸好岳瀚有那么个把人，路能走的通。
再来是人员。第二次开拓的主体，是十八家吧的营业场所问题，岳瀚有信心独自解决这个难题。只是现在的情形不同，今天岳瀚可以如此，明天冲浪娱乐走出黄垠，走向全国的时候，他不能再把时间，耗费在这样的低层工作上。他是老总，更多时间要考虑战略问题，掌握公司的全盘。
这就要吸收新鲜血Y，培养新的力量。冲浪娱乐现有的员工太少，邓莹、林凤儿和明芬三人虽挂着响亮的名头，但并发挥不了作用，不是她们没能力，而是没有机会。
财务上，从社会上招聘的老成会计能轻松应对十二家吧，公司日常营运除去员工工资主体，其它基本没有消耗，邓莹的财务总监，成了名号。林凤儿的公关部，明芬的吧事业部同样如此。
即使是第二次开拓后，冲浪娱乐暂时还走不出黄垠，她们的时间仍只有用来学习。
另一方面，马上就要用的市场开拓部，仅仅到位了一个部门经理。市场开拓人员，在岳瀚的计划里，是主要的棋子，臂助，他们每一个人都将成为一个重要的市场开拓者。
一个J品团队是企业的最大核心竞争力。冲浪娱乐里，市场开拓部正具有这样的地位，这源于岳瀚的“大跃进”开拓构想。
他的打算是，雇佣一批市场开拓人员，按三人一组，进入一个新城市，从市场调研，到场地租赁，到征办营业，到开办吧，到最后开业，他们全部包揽，岳瀚只提供资金和大脑。他们要再有限的时间里，拿下一座城市，开办规定的吧数量，岳瀚把他们每个人都打造成岳瀚。
8-10(31/38)