么去解决？“
请员工来除了提高业绩之外，也需要帮忙解决一些问题，陆涛他也不是神仙，如今洪永在跑客户的过程中遇到这些问题，他也要听听洪永的看法。
洪永直接回道：“我这边想的是看能不能从单个的实验室入手，先做进去一部分，等做好做大之后，再想入围的事儿。”
“恩，这是一个思路。”陆涛点了点头，而后沉思了一下，这种情况跟就类似于之前他做石化厂的时候遇到的情况差不多。
“既然你有这个办法，那完全可以先试试，公司对于这块是鼓励的，鼓励员工进行自我思考，只要肯努力，办法总比困难多。当然，也需要了解到很多的信息。比如试剂耗材不行，是否可以从仪器设备入手，或者说他们供应商到底是哪几家，对不对？也可以了解他们具体的招标时间，谁具体进行负责，每年的大概经费，主要用哪些品牌的试剂耗材等等，这些信息了解到一定要做好记录。”
“恩，我记下了。”洪永直接说道。
陆涛也笑着道：“那就好，具体问题就具体分析，一个方法不行，咱们就换一个方法，试剂耗材这块其实很多研究院用量也很大，做好了之后那可都是坐着收钱的。”
“你们前期若是觉得难的话，就把试剂耗材当做一个敲门砖，毕竟不需要什么产品方面的专业知识，说简单点儿，就是做一个关系。在推荐的时候也可以提及公司的其他产品，后面自然水到渠成。“
光是两个人小会，陆涛就开了足足一个多小时，可能有的人觉得完全没必要，有这时间还不如直接让他们出去跑客户，但实际上很多问题解决的时间是越快越好，
第137章 员工的管理(3/4)