浮气躁，既然已经招进了公司，这员工的最开始的心理状况是一定要掌握的。有问题要及时解决，若是一直没发现，拖到后来，不但耽误公司的发展，也耽误员工个人的发展。
“恩，我知道的，陆总。”刘艳重重的点了一下头。
“周六的话搞一个产品培训吧，虽然公司说的是双休，不过你们也看到了，正是起步阶段，刚开始可能要辛苦一些，等到后面坐上来了，再招几个人，那时候你们可就是业务骨干了。”
说完之后，陆涛又检查了一下刘艳的工作报告，对于其中的一些问题也一一的指了出来，遇到的问题也一起探讨，该如何解决等到。
“洪永，你这边呢？这一周适应得怎么样？”说完了刘艳，陆涛又开始询问起洪永来。
洪永经验比刘艳要丰富，想来除了产品这块之外，在销售技巧和人际关系上，应该是不会出现太大的问题的。
“我这边还好，就是跑了几个研究院。”洪永回道。
“有没有遇到什么问题？”
“大的问题到是没有，就是感觉公司做的产品是不是太杂乱了多了一些？我这边跟客户交流的时候，很多客户就提到了一个问题。”
“哦？什么问题？”陆涛眉头一挑，客户能够提出问题，就说明至少是做了有效沟通的，当然需要重视。
洪永犹豫了一下，看着陆涛回道：”有两个研究院，里面老师说的是他们的试剂跟耗材也是需要统一招标的，就是那种入围的形式，只要不是入围的供应商，是不会选择从外面购买的。“
”恩。“陆涛看了洪永一眼，反问道：”你觉得这种应该怎
第137章 员工的管理(2/4)