第五百一十七章 务虚的问题（三）（莫名其妙不见的章节）
，他的社会生活和政治待遇，是和同级别的干部同等的——既然人们的官本位思想不可能短期内扑灭，那就让每一个行业里做出成就的人都有相应于不同程度的官员的待遇，也许目前我们无法让各行各业都如此，但至少在工业领域内，我们至少要努力做到，革命工作只有分工不同，没有高低贵贱之分的口号，不仅仅只是一个口号。”
“在保证了重点产业的国企不会因为冗员问题而影响效率之后……不，即使出台了这样的政策，在具体落实的过程中，还是很可能执行不好——那些冗员本就是当初在各找各妈的原则中塞进去的，凭什么你家孩子还留着我家孩子被清退？所以，我们给予一个清退的过程，的确是给这么一个丢下包袱的机会，而那些没能抓住机会丢下包袱的国企，必然在今后的竞争中落后——国家落后，就会挨打，企业落后呢？很简单，被人兼并。对于不参与分级的国企，政府只制定公开的经济和建设目标，进行公正的考核，考核的结果，同行业之间，排名最靠前的一批企业，将获得排名最靠后的一批企业的领导层的人事任命权，前者的总体行政级别上调，后者的总体行政级别下降，甚至，在能够保证管理效率的情况下，前者可以申请彻底兼并后者，清退他认为不合格的员工——只要在兼并之后，整个企业的经济效益和增长速度，超越了为兼并之前两个企业的总和。那些被清退的员工，可以选择到鹏华公司去，也可以选择自主择业。”
“而对于参与到企业分级的企业，注意，这里就不仅仅是国企了，全中国除了具有外资的企业之外，全都包括。首先立法规定，这些企业，国家天然固定占股50，如果有其他国企，比如银行另行投资
第五百一十七章 务虚的问题（三）（莫名其妙不见的章节）(9/10)