第五百一十七章 务虚的问题（三）（莫名其妙不见的章节）
的发展经济的成就联系起来；所谓应对，就是要在制度上规范干部的一些行为作风。”
“不过，很显然，在具体的生产力水平下，行政编制的规模和结构，是有限的。超出了限度，就是冗员了。”
“所以，我们首先应该做的，是两件事，第一，评测和估计各级政府的管理能力，或者说数据集散和处理能力；第二，给不同行业领域在国家经济建设中的重要性排序。”
“在这两件事有了一个初步结果之后，我们可以公布将要对国内进行分级的消息，除了涉及国家生存、经济命脉和未来的产业，其他的，都将在分级计划中。不涉及分级的国企，首先进行一场员工业务水平考核，采用末位淘汰制，把已有的冗员挤出来，全部安排到万鹏那儿去。万鹏之前不是提出了，鹏华公司要在全国招人吗？到了那边，这些人原本的编制和级别在档案上保留记录，具体的工作岗位和待遇，按照鹏华那边具体的情况安排，不服从安排的可以采取军管。同时，鹏华公司每年集中安排一次业务能力考核。业务水平越高的，可以给予越高的待遇和行政编制级别，水平低的，自然就要降低，水平最低的，只保障最基础的生活标准，甚至可以不发工资。鹏华公司只保证考核标准的公正公开，以及考核过程的公平。”
“虽然这话听上去有些冷酷，但包含了一项改革：一线产业工人的技术等级划分，也将完全纳入行政级别的系统之中。也就是说，如果我之前提出的地顾委体系能够成立，那么将来，一个顶级技术的产业工人退休之后，可以成为顾委的候选人。一个一线工人如果从事了一个行业，那么他就能通过自己的业务水平获得相应的行政级别
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