个不成熟的方案，甚至是非常不合理的方案去指导我们的人事改革工作，那是要犯大错误的。”
刘岩皱了皱眉头，问“李市长，按你的意思，西城工业园区的人事改革应该怎么往下进行”
李松林说“我的观点非常明确，对西城工业园区的人事制度改革，我主观上是赞成的，支持的，但这种赞成和支持，并不意味着放纵，要想保障人事制度改革的顺利进行，首先的一条，就是要制定出一个科学的、合理的、权威的人事改革方案，在这个基础上，我们才能考虑如何将改革稳步推进。我的具体建议是，马上组织一套具有权威性的班子，集中力量来制定出一整套完善的考核方案，等方案成熟之后，我们再讨论下一步的具体工作安排。”
刘岩心里明白，李松林的这种说法，无非是要把这项工作无限期的往后推，以前有好多事情，就是拿着完善制度的由头，来迟滞甚至是阻扰工作的推进，最终的结果，往往是过去了很长时间，还在讨论甚至是在质疑方案的可行性，到最后只好不了了之。
刘岩绝对不能容忍这样的事情再次发生。
想到这儿，刘岩说道“关于这个方案，我已经征求了上级组织部门的意见，上级组织部门反馈回来的信息是，这个方案，已经经过了有关专家的论证，是一个非常有价值的试用方案。我想，既然上级组织部门给出了这样的肯定结论，我们不妨先拿来在西城工业园区搞一个试点，通过测试，再将方案进一步的完善。”
李松林刚准备说什么，李亚洲却抢先一步发了言
“我觉得，这件事情不仅仅是对西城工业园区干部队伍的一次考核，也是对我们这
第455章 量化考核(3/6)