问题，都会涉及到人与人之间的关系。一个人的背后，往往站着另外一个人或者一种势力。所以，在讨论人事问题的时候，实际上等于是各种势力之间的角力。要想把某一个人从领导岗位上剔除掉，将势必引起其背后势力的反弹。市委常委会上的所有决策，严格来说只是权力的一种再平衡。你从这里挖掉一个人，人家就会从另外一个地方挖掉一个你的人，吵吵嚷嚷的最终结果，也无非是把鸡蛋从一个篮子换到了另外一个篮子里，可你篮子里的鸡蛋，仍然是原来的数目。要想把手下都换成自己信得过的人，根本就不可能。”
李思琪说：“可刘岩就能把所有的鸡蛋，都装在了他的篮子里。费秘书长说，这就是人事改革的要义所在。”
李松林好像听明白了：“你的意思是说，让我也进行改革？”
李思琪拍了拍李松林的肩膀，笑着说：“李市长，你总算是开窍了。这就是所谓的顺势而为。既然我们没办法阻挡人事改革的潮流，那就不妨去顺应它，同时，要在这股潮流当中，凸显出自己的存在。”
李松林满脸兴奋地说：“这个办法简直是太好了！太绝了！怎么没早点想到这样的办法呢？我回去之后，就着手搞我们自己的人事改革。刘岩能把西城工业园区都换成他自己的人，那我就把各个乡镇，各个局委办，都换成我的人，改革嘛，他刘岩能搞，我李松林也一样能搞，看最后谁搞的过谁。”
李思琪又拍了拍李松林的肩膀，说：“李市长，你先别激动。费秘书长让我告诉你，你要搞改革，他会不遗余力的支持你的。但费秘书长有三点要求。”
第542章 顺势而为(4/6)