我们加班费，返工次数多了，他肯定得赔钱。”杜南不是在替以前的老板说话，而是就事论事：“咱们肯定不能这么做，咱们同样用免费帮助开发作为吸引的方式，但是得说清楚，只有第一次开发是免费的，以后进一步开发就得收钱。”
“客户会不会同意？有陈扒皮这样的人，国内的客户全都被养刁了。”猴哥感到为难。
“不怕，咱们还有杀手锏，咱们除了代为开发，还能够代为培训开发人员。”杜南早就想好了。
陈扒皮为什么想搞大系统，还雄心勃勃地想要自己组建一套人马，以后有类似的项目也能自己搞？不就是想把一切掌控在自己手里吗？
买他代理的东西，享受他的免费服务的那些企业其实也一样，他们更相信的是自己培养的人才。
自己手里有人，就可以想怎么改，就怎么改，想改什么地方，就改什么地方，甚至以后更换设备，更换系统都没问题。
他以前的老板会允许这种事发生吗？不可能的。
在他以前的人老板眼里，这无异于杀鸡取卵。
但是杜南不在乎，他曾经是最底层的技术人员，自然知道这群人的想法。
很多底层的技术人员一旦学会本事，首先想到的就是跳槽。因为在国内的很多公司，特别是那些小公司，想要涨工资，实在是太难了，远不如跳槽来得方便。
同样这也造成了另外一个有趣的现象，很多新员工，特别是跳槽过来的新员工，往往比老员工的工资更高，有时候甚至高一倍还多。这就越发造成了老员工人心浮动。
杜南正是认准了这一点，所以他一点不在乎。
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