部进修和加强学习的；当然，这些领导们怀里抱着的可不是雷打不动的铁饭碗，若是干不好的话，他们也会随时丢掉职务的。并且，他们的岗位也不是固定的，是需要经常和别的单位相互调换的；至于政工部其他职员，是可以从当地选材的，但必须要去北京总部学习1-3个月方可入职。
让彭禹感到哭笑不得的是，由于驻扎在集团各个厂矿和商厦的政工部管理职能范围比较特殊，所以后来集团内部和社会上的人们，都将这个政工部戏称为彭禹的“锦衣卫”和“东厂”；对于这种说法，彭禹和彭薇、谢志强他们虽然感到有些好笑，但也没有做出过多的解释。毕竟，有了政工这个部门后，那些下属单位的干部职工们的思想确实提高了不少，并且在和财会检查小组的密切配合下，有效地遏制了贪污腐败现象的发生；如此一来，这些立竿见影的成效也就凸显而出，得到了大家的认可和支持。
由于集团下属的各类企事业单位实在是太多了，所以，等到全部的民主选举工作完成之后，时间已经过去了四个多月；在这期间，彭禹因为分身泛术，故而只能让韩爵高他们日夜操劳，选出十几个可靠的选举小组，严格按照选举规定和制度，分批次下去主持工作了。令人欣慰的是，虽说彭禹他们这些大领导们不能亲自去主持每一场选举活动，但是各单位的工作还是进行的有条不紊和如火如荼；经过后来的观察和职工们的意见反馈，彭禹他们发现，这些新上来的厂矿和商厦的领导干部们都表现的很不错，工作认真负责不说，行为也特别的检点，没有辜负了全体华尊人的期望。
后来，彭禹他们再接再厉，将华尊集团北部产业发展区域分成了五大板块
第二百一十四章：民主选举(3/5)