次和常委部长出差，路部长特别提到这件事，要求尽快装修好，以后相关部门召开的小型会议放在这里召开了；第二，是关于项目规划的资金问题，要和财政局协商，尽快到位。第三，是挂职干部的事，市县领导都相当重视这次的工作，希望咱们发改委在这项工作要勇于争先，而不是拖延落后。
前两个议题，都是工作布置，分管的副主任汇报工作进度和下一步的推进措施后，田主任又做了简单的总结，大家把重点讨论的问题放到了关于挂职干部的事情。
田主任对此项工作的开展提出几句宏观的指导意见后，分管人事的副主任刘大明开始汇报此事情的进展。
刘大明在发改委领导班子成员排名第二，田主任又是五十出头的年纪，在很多人心目，刘大明很有可能是顶替田主任位置的候选人，因此刘大明在发改委内部的权威性相当高，这一点刘大明心里自然也是有数的，当着其他几位副职的面，刘大明说话的语气铿将有力，前面发言的两位副职领导要多了几分说不出的底气。
刘大明汇报说，各位领导，按照级领导的要求，人事科把《关于选派干部挂职的实施方案》以及市委的通知等材料复印发放到单位每个人手里，并组织了一次学习动员，全局很多干部积极性很高，但是报名情况不如人愿，到目前还没有一位同志主动报名。
刘大明汇报到这里，抬头看到田主任没有表情，继续汇报说：
“为了把县委布置的工作落实到位，后来又征询了几条线领导的意见，认为既然没人报名，由组织推荐，把优秀的人才推荐到乡下，体现咱们发改委干部的素质，打造好集体的形象。“
25.二十五章三个理由(3/4)