为了整合各种资源, 我想招聘的管理者，要具备独挡一面的能力，我不在这里，管理者要能主持日常工作，这个条件要是达不到，那是不行的！“任寒把真实想法，告诉了何倩。
何倩听了，迟疑了一下，仿佛听出了言外之音，她疑惑的问：
“梦芽工作室的日常工作，任先生不参与吗！”
“工作室的大致框架，我肯定要把控，具体到每天的日常工作，你们斟酌就行，说白了，我就相当于甩手掌柜，我需要的决策者，相当于工作室的大掌柜，要对我负总责，也要管理手下的人员，总之，大家要认可她的能力！”任寒严肃的说。
何倩听了，眼睛就亮了，如果真像任寒说的，她充当梦芽工作室的代理人，那真是太好了，她可以自由发挥所学的才能，尽量把工作室做大做强。
这些年，何倩跳槽过很多国际化的娱乐公司，跳槽的原因就是，和某些高层人员打交道，心太累了，明明有一个好的方案，结果被眼红的同事掣肘，想向上级申报款项，结果被那些狗屁不是的混子驳了回来。
很多国家，都有论资排辈的陋习，有些人没什么能力，在公司里混的时间长了，奴才也混成了半个主子，不知天高地厚的指点江山呢，何倩也看不有些垃圾高层，他们除了混死工资，对公司的发展没有帮助。
这也是回来之后，何倩不愿意加入青帝娱乐的主要原因，青帝娱乐人才云济，但有些人也没有能力，蹲着高层的坑，纯属时间熬出来的，一旦加入，何倩在他们手下办事还要受窝囊气，这不是何倩想要的结果。
这次，何倩直接放弃了那些大公司，求职的方向主要在那
78.何倩是个优秀的管理者(2/7)