期的主要来源。
积分则按劳计算，每次行动中的侦查、主攻、布设排除陷阱机关等等，另外还会有一些队伍常设职务的酬劳，最后是可以用副本结算时个人获得的积分、各种凭证，按照定额兑换队伍积分。
这样的方案，用来维护一个十人以内小团队绰绰有余。
听白虹具体讲完。
高晓直接点头赞同。
这种小队结合完成工作的模式，高晓并不陌生。
要说起来，她们在学校的项目组，与白虹的小队也没有本质区别。
反倒是论起精细程度，白虹的分配方案还更胜一筹。
当然，有时候精细未必就能确保效果最佳。
高晓从这方案里，确定了白虹早已打定主意，要组建一个长期稳定的小团队。
爱心胸毛对这方案也没什么挑剔的，这方面他的见识也不少，但造成他犹豫的主要原因，并不是分配方案。
“现实中，每个组织都有自己的目的，企业是要盈利，政治团体是要实现自己的政治主张，我们也一样要有自己明确的目的。”
白虹最后作出总结。
“我们的目的就是变强，使我们每个人，我们的小队，一直变强，变得足以抵御任何灾难，直至我们把灾难的真相弄清楚，解决它。”
任何分配方案，都是为了达到目的而制定的。
所以白虹的方案中就不存在以聚敛为目的的部分，真正的核心是保证公平，激励每个队伍成员都能发挥主观意愿，主动变强，大家目的一致了，没有朝着其它方向走的成员了，队伍自然就会稳定下来。
101 勋章赋能?破军斩将（五千字大章求订阅）(5/10)