部，以竞聘上岗的方式选出来。”伍佘元说。
“这是个好办法。”张硕点头赞同。
虽然说，萌芽控股还处在高速发展阶段，但中层管理者的岗位依旧是稀缺的，这次有了升职的机会，还是要优先考虑从内部提拔。
如果都从外面招人，那样很容易引起老员工的不满。
甚至是怨气。
尤其是对一些有抱负的骨干员工，很可能会觉得，公司上升通道变窄。
这可不是什么好兆头。
伍佘元不愧是做员工培训出身的大佬，深谙其中的窍门，一边出手压制了子公司关于年终奖的不合理诉求，一边又抛出几颗甜枣。
同样是一位端水大师。
“什么时候面试，叫上我，我去捧个场。”张硕笑着说。
“那更好了。”
伍佘元就很振奋。
张硕对他工作的支持，那确实是没的说。
而能够跟着这样一位老板共事，对于一位有抱负的职业经理人来说，也确实是一种幸运。
一个礼拜。
不，甚至都不到一个礼拜。
伍佘元就快要被张硕的人格魅力所折服，不出意外的话，一年之后，他肯定会选择继续留在萌芽控股任职。
想想都有些不可思议
真的，不跟张硕近距离接触，是很难体会到这种领导魅力的。
伍佘元已经半只脚掉坑里了。
接下来，两人又就企业文化、标识等，包括高管考核等事情，进行了一番深入交谈，算是彼此交了交底。
这一番谈话之
第115章 端水大师(5/6)