这几年，华腾精工集团每年要从本土向欧洲分部派遣几千名员工，进行中长期培训，中期是一年，长期是三年……省钱的大招啊，廉价劳动力。
机床企业其实没有多少人的，普瑞玛集团两次裁员后，现在也就7200名员工，大幅裁员之后也不招人，欧洲部门这边劳动力紧缺怎么办？
一，更高的机械化；二，用中国的实习生替代。
这是大招啊，本部完成了培训工作，欧洲分部大大节省了薪资成本，你要知道，在意大利聘用一个一线机床工人，如果还是拥有三四年工作经验的熟练工，至少12万欧元一年。
在瑞典，这个数字接近20万欧元一年。
徐腾还做了一个很特别的实验，将部分被裁撤的富有经验的工程师、技术工人派遣到中国，结果很有趣，这些人原先在意大利懒得让你无语，到了中国，大多数都能努力做满每天8个小时的工作……这可能是因为失业经的刺激，但更大程度上证明，人是社会性的动物。
当你周围的社会，所有人都很勤奋时，你必然就得要跟上别人，当你周围的社会，所有人都很懒散时，你必然也会对自己更宽松。
徐腾在瑞士的时间是有限的，来不及等梅嘉莉那边的事情谈妥，这就登机前往荷兰。
上了飞机，徐腾还有很多事情要交代，要问清楚，在a340专机的二号机舱开了一个20分钟短会，各个部门的总裁、负责人全部到齐。
会议刚结束，徐腾正和虞素云聊着明天在荷兰访问的行程安排，国机集团的韩永胜董事长忽然就推门进来，似乎有话要说。
“对了……！”韩
第三百九十七章 大写的服字(9/19)