专家级别的员工们已经形成了一套属于自己的管理模式，或者员工模式，这样很容易跟员工们发生冲突而给店铺造成一定利用上的影响，所以新建店铺最好只要招聘一名专家就行了，而且在接下来的任务就会有提示的，并且招聘一名专家级别的员工最少需要两张招聘协议卡！所以建议刘总您现在还是根据任务的提示招聘好员工就行了，只有等到店铺升级成完美，或者公司晋升二级时再全部招聘专家也不迟。”秘书小丽非常诚恳的回答着。
“原来是这样啊，招聘专家等级的员工的条件这么苛刻啊，看来还是根据任务来吧，现在先招聘普通的员工好了！”刘晓星嘟囔了一句，然后打开了‘员工招聘’的界面。
界面打开后，一阵耀眼的金光一闪而逝，刘晓星便瞧见了一连串的员工序号，在每个序号的后面有求职人员的姓名、性别、年龄、身高、体重、能力、需求月薪共七项信息，不过并不是每个人都将这七个信息都写了上去，就算有的全部写上去了，这资料的真实性也是无从考证的。
值得一提的是，在大部分的序号前面都会贴出求职人员的头像，以方便给负责招聘的人第一印象。另外少部分没头像的要么是没有照片，要么就是怕自己长得太丑或者太美等各种原因而选择了屏蔽。
对于这些没有头像的员工资料，刘晓星看都懒得看一眼，因为对他而言不敢将相貌示人的人就是没自信的表现，他不喜欢那种没自信的人，尽管只是招聘一个小小的店铺员工。
“刘总，系统已经为您匹配好了五位最合适做店铺员工的人选，您需要看一下吗？”小丽合上了笔记本，然后站到了刘晓星的身边，恭敬的问道。
第030章 员工属性、善良指数(3/6)