真正的“技术标准”，姜斌还有机会。
这也正是他为何着力要求组建研发团队的原因，他有了新的目标，就是要建立软件的生态，制定真正的技术标准，那才是长久的生意。
因此对于帕特森的到来，姜斌和安娜格外的重视，两人稍稍商量以后，就直接把研发团队总监的位置留给了他。
而姜斌则会把自己更多的精力放在市场布局上，软件的编写交给专业人士就好。
虽然环球软件还是一家小公司，在旧金山也只是稍稍打出了名声，但一入职就受到了这样的重视，依然是帕特森没有想到的，自是一番无以复加的感激，第三天就高高兴兴的入职了，成了公司的008号员工。
团队组建成功，第一个任务就是开发一款解译器，姜斌在晨会上老神在在的说道，“要做就要做到市面上最好的。公司已经调研了市场上所有相关的解译器，目前最流行的只有三款，我分析了他们的优势和劣势，最终做出了这些方案。”
话刚说完，姜斌就扬了扬手里的几页纸，这是关于解译器的设计方案：采用了模块化设计，将解译器分成许多模块，然后每一个模块负责解译的特定阶段，最后串起来组成完整的解译器。
对于解译器的方案，姜斌有自己的理解，要知道这种项目怎么算也是大工程了，如果不将其分解，将是非常难以编写和维护的。而解译器的模块划分得越清晰，工作就越简单。
此外，模块化还将解译器各个阶段的工作量尽量独立开。比如解译器可以进行与具体CPU无关的优化，也可以针对某种CPU进行特定的优化，都可以分别独立进行而不用重新设计整
第一百二十九章，新目标(3/4)