经成了黄皮香蕉，更不值得考虑。
姜斌没法，只得面向社会发起了招聘。
1980年的美国，软件编程毕竟属于高科技行业，本身从业人数就不多，而且大部分都把持在大公司手里。因此，招聘发出十多天，安娜的手里也只收到了十来份的面试申请。
姜斌作为公司唯一的技术人才，当仁不让地做起了面试官，他仔细打量着安娜递过来的简历，一时有些皱眉。十来个求职者，都是学校刚毕业的学生，有经验的一个也没有。
虽然有些不太满意，姜斌也只好捏着鼻子挑选一下，再怎么说研发已经是刻不容缓的事情了。
时间差不多的时候，安娜领着姜斌去了隔壁的办公室，这是为研发团队特地新租的办公室，此时用来面试正好合适。
门口一溜排队的应聘者，让姜斌一时心中有些激荡，自己终究变成了曾经讨厌的模样。
来之前，姜斌已经了解到应聘者工作经验乏善可陈，只好选择从基本知识上进行考核。
四页纸的考题，从软件基础到时下主流的编程语言，一番测试下来倒是有三个过了考试的要求。前两个还好，都是平平无奇的斯坦佛校友，有着天然的亲近，姜斌当场就拍板留了下来。
倒是第三个有些意思，一个来自纽约州的毕业生，在西部学生“一统天下”的旧金山，东部来的却是少见的很。更令人讶异的是，他刚到旧金山，下了飞机就急匆匆赶来面试了，连一份像样的简历都没有。
不过，让姜斌刮目相看的是，他的得分是所有人中第一名，着实有些鹤立鸡群。
“您好，瓦伦丁，可以介绍
第一百二十八章，人才(2/5)