“今天不是周一么，每周周一开工，食堂都会准备一些平时很少吃的特殊食材，就像这五只大龙虾，不是啥多名贵的品种，但每只也值四五百了。”
“咱们公司的员工又不多，甚至说有点少，而且能进来的，个顶个的都是精英，所以......加个餐什么的也都不稀奇，所以老板就搞了这么一出。”
“平时我们都是按照各部门的值班表，轮换着来，一般都是新人正式入职的时候有一顿，然后慢慢排班有一顿，平均下来其实一年也就吃那么三四次.......”
老张似乎是在回忆。
“入职到现在我也有一年半了吧，反正......龙虾也吃过，帝王蟹也吃到过，还有不少其他稀奇古怪的东西。”
听闻老张的话，张潇看了看食堂里并不算很多的员工，不由得有些感慨起来。
“太厉害了，又能起到装饰作用，每周也都能让五名员工有幸福感，轮班也能保证每个人都能体验到福利。”
其实，这些的花销，也就等同于一次年会福利。
将多办一次年会福利的资源掏出来，然后平摊到一整年，弄一些好东西，但每周只能有那么几个人吃的到。
不至于福利过高压垮财政，也不至于让这些奖励变得稀奇，使人失去期待感。
更能适当的刺激一些积极性，减少一些心理上的压力。
比如......如果某员工这周事情比较多，忙的快死了......或是哪里办的不对劲？
“大龙虾你都吃了，干点活咋了？”
或者......
“撑住啊！
五百七十三 年轻人就该......（求订阅~）(6/10)