挑选出十个人出来，这些简历就只剩下了二十来份了。
剩下的这些基本上就是属于看上去面相普通，而且没有公司对口的工作，只不过是报着试一试的心态来的。
而在这里面，左轩就只看成绩还有获奖情况这两项内容了，只挑最牛逼的，来了公司就让他自由发展，爱干嘛干嘛，相信那些牛人也会有自己的计划的。
一番精心的筛选下来，还留在了左轩面前的就只有二十三份简历了，其中有十份是凭借漂亮帅气上榜的。
最后也是最重要的一步，那就是从选出来的简历里面再次甄别那些人是公司必不可少的人才，那些人是可有可无，来了更好，不来也罢的人。
这其中的几点重要原因分别为，拥有超强技术可以带领公司前进的人，拥有公司所急需技术的人才，长得极为漂亮的人了。
最后挑选下来，左轩圈定了五个为研究所必须招揽的人才，其余的能来最好，不能来就算了。