站，无法释放我们产品的内在潜力，毕竟，我们所有产品并不属于快销产品，使用寿命长，不经过有效宣传手段，即使产品性能如何的优越，没有更多的顾客使用和评价，我们和闭门造车又有啥区别呢，
其二，集团内部管理混轮，职能划分不够明确，导致职能重叠，效率低下。
其三”
刘琦认真听着杜特的陈述，大脑也跟着迅速运转，脑海里也跟着总结公司所存在的问题，
不过，杜特作为专家级管理人才，对于问题的把握深刻到了极点，足足说了二十条，从企业销售，管理，产量质量体系，资源管理缺陷等等，导致刘琦听后，震惊不已，公司所存在的问题确实非常多，能生存到现在，完全是依靠自身过硬的技术，
如果没有金属员工的参与，只能依靠自己的金属异能来维持企业的运转，那结果只有一条，以作坊的管理模式漂泊在商海中。
“当然，针对以上问题，我已经拟定的具体的实施方案，需要老板的全力支持！”杜总最后总结道，看向刘琦，等待着恢复。
“我不是放权了嘛！怎么做，你自己拿捏着办！各种资源随意你调配！我的要求只有一个，就是最后的效果如何！”刘琦直接答应道。
“孙主任，该你了！”接着，刘琦看向一脸淡定的孙特，对方从走进会议室，到现在，表现的过于平静，这和对方的做事风格明显不同，所以，刘琦直接指向对面的孙特，想知道研发部最近的工作进展。
“老板！我没啥可说的！我们研发部正结合兰斯提交的有关六轮超级跑车的设计方案，进行着各种测试实验，一周之后，便有最终的
第0792章 工作总结，兰斯的机体升级计划(5/8)