，巴结什么人不如巴结江人。这种状况的形成，最早应当追溯到上世纪八十年代后期。其时，改革开放起步不久，中央高层重视各种经济发展的典型，江辖区由于乡、村办企业一枝独秀，因此而带动农村面貌焕然一新，很快成为全省、全国的典型。此后这二十来年，经济发展指标往往成为官场晋升的风向标，江籍官员开始形成快速晋升的良循环。省里几套班子里，不仅讲一口软糯江方言的官员越来越多，而且渐渐形成一个规律：只要在江党政主官位置上那么两三年，很快便被提拔重用，有时即使本省暂无位置，也会被调到外省市，或者脆直达中央部委。谙熟政局结构者皆知，所谓多米诺骨牌效应，最容易体现在官场，何况江人天生就喜欢拉扯攀附、相互奥援。由此，一人提拔带动众人，马上就产生了独特的“江籍官员生物链”。而在这些被提拔重用的官员里面，自然有好多是苏老主席当年的部属。如此一来，廖志国所面临的这点困境，又算得了什么呢？
省委梁副书记，正是苏老主席当年的部下。
当年，苏老主席担任市委副书记，兼任组织部长，梁副书记还只是下边郊区的区委副书记。期间，省里要求上报一批后备部名单，其中有一个赴美国培训半年的名额。时任市委书记是个刚刚就职的外来部，对江官员情况不熟，便全权委托苏老主席主持推荐选拔。平时深得苏老主席赏识的梁副书记，成了那个幸运儿。从美国培训回来不久，梁副书记就被省里调去担任团省委书记，之后从宣传部长、纪委书记直至现职。可以说，没有苏老主席的鼎力帮助，梁副书记的升迁至少不会这么快，其官位也不可能达到眼前的高度。
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