既然他已将何小曼看作“自己人”，那他哪怕看在儿子的份上，也不容许何小曼被人欺负。
“要说负担重、出路难，市里也不止东方厂一家，但别人尚能夹缝中求生存，也没到东方厂这样一下子就衰败的地步。所以说，引进切不可盲目。我们的企业决策常常靠拍脑袋，而非严谨的调研和实验，一旦失败，后果非常严重啊。”
见丁砚听得认真，丁佐民道：“所以小砚，你回来也是好事。这么多企业领导人，看起来都经验丰富吧，可世界经济形势变化无常、我们国家政策也在逐步变革，企业管理人的那点儿‘经验’还有没有用、有多少用，真的不好讲。大家都需要充电啊，不能再靠直觉、靠拍脑袋了。”
丁砚点头：“崇光厂之所以能迅速崛起，就是因为能有先进的管理模式。它是全市第一家实行‘四班三运转’的企业，既让职工感受到人性化管理，又充分提升了职工的生产积极性，效果很好。而他最重要的一步，是紧随国家法规的制定完善，注册‘丝路’商标，而且增加销售部门的功能，靠计划调拨的生产任务占全厂生产任务的比重越来越小。企业拥有了相当强的自主权，这是它发展的强劲动力。”
“就是。”丁佐民难得听儿子讲这么多，不由狠狠赞同，“别的不说，就说邱勤业，都当了局长了，还又去报名进修。我看他进修的课程，倒不像别人是镀金，而是实打实的干货。”
何小曼笑道：“邱局长一直都相信‘知识改变命运’，所以他把我送出去读国纺大，崇光厂还有一批刚刚获得重用的年轻人，等j省理工学院九月份正式开学后，他们也要定时去商学院学习充电，保证
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