几年前有人提议将两家公司合并，精简人员，优化管理，因各方利益关系盘根错节，这个提议始终没能摆到台面上。
去年年底这件事终于有了眉目，合并成了大势所趋，接下来的重点在于干部安排和人员分流。
合并后受冲击最严重的，是两家公司原本的高管和中层干部。
两套班子合一，一家公司的体量要容纳原本两个单位的人，但职位不会同等数量相应增加，精简人员势在必行，很多原本的管理层要么降级，要么调职。
郁中衢这边的董事长兼党委书记，从各方面来说都比平中应的老总要逊色些，不出意外的话，他不太可能继续担任一把手。
但直接被降为副职的可能性也不大，最靠谱的说法是他会被调去平州市担任另一家公司的老总。
而副总以下的管理层都同样要面临这个问题。
费家勇去年年初刚从公司所属的某工程项目部回到公司，并升职为副总。
作为最晚升职的一个副总，行情却最被看好。
他有学历，有能力，去项目部之前就是公司工程部主任。
过去这几年一直在项目部一线任总指挥，既有辛劳，又有实绩，上头还有关系，未来前景可期。
据说他已经在合并后的新公司稳稳占据一个副总的位置。
袁姝婵懂他现在说这话的意思。
从功利角度讲，这个要紧关头抱紧费家勇的大腿，对她未来在新公司的前途绝对有好处。
国企分拆合并的当口，人事变动剧烈，机会很多。
她的资历、成绩都摆在那里，机缘
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