用‘拍脑袋’来形容，还真是非常的贴切形象。
尽管他们自己在属下的头脑里也一样是这样的模样，但是不妨碍这时候大家开心的鄙视一番。
嘲笑领导的愚蠢，从来是属下的乐趣之一。
根据经营数据来做决定，也从来是一个企业能够真正做大的核心特点之一。
这是目前从计划经济刚刚开始转型的国内企业完全不具备的能力。
而且拍脑袋也从来也不是这时代的专利，未来很多的企业不还是一样？
只是这总结在现在的人看来，还真是非常新颖的一种说法，因为这时候的企业拍脑袋下决定就是大家都这么做的，就是这么一种常态样样的常识。
但今天陈咨这么一掰开的解释，很多人才发现，‘确实啊！这么拍脑袋的决定，貌似确实很草率的’。
“所以，导入项目型的组织架构后，会逼的各个领导学会用数据说话，必须用数据来成为整个项目中的一员，改变凭借拍脑袋决定企业生死的荒唐行为。“
“而你企业会不觉得从‘面向领导型’转变为‘面向客户’型，完成wto级别竞争的组织变革。”
项目型组织事实上是21世纪才明确提出的一种企业组织概念，它的盛行得意于项目管理知识体系的完善和互联网、信息时代的发展。
但是事实上它一直存在的，譬如石油行业、铁路、通信行业等等。
由于其天生的项目性和效率要求，引起了管理界的兴趣，于是很多科技型企业加以引入改良。
由此催生了一个组织叫po（项目管理办公室），像未来著名的科技企业
第一百四十一章 项目型组织(4/5)