，典选官员们也是群众瞩目，就算有什么交情发展也不好摆在明面上。甚至就连约定前往郑家祝贺郑杲荣登南省官长，都定在了明年春日。
有鉴于目下黑云压城的严峻形势，李潼也只能在心里盼望郑杲能熬过这一轮风波，不要让这来年长约、贺喜成了话别乃至于吊唁。
不过，虽然彼此之间不能更加情炽一步，但能跟这样的司选官员达成默契，也令李潼受益匪浅。
唐代选官任官，虽然已经形成一些定式，但是司选官长的主观意图仍然占了很大的比例。
像是贞观年间的马周、高宗朝的裴行俭、薛元超等人，都因司职典选、知人善用而著称。
而这些人身后声誉得到褒扬称赞，其中一个很大的原因就归咎为大量选官失意者们心理作祟，我所以不登大位，不是我才器不足，而是没有遇上那种知人善用的长官。
人才高低，本身是没有一个标准的。人人都觉得自己怀才不遇，自然也就难免口舌。所以开元年间，裴光庭担任宰相的时候，引入《循资格》，以年资作为官员授用的一个重要标准。
此法当然是褒贬不一，非议者主要集中在不问才能、只凭资格，鹤发老叟、自登高位，所以施行不久便被叫停。
但凡事想要受其惠利，自要受其弊病。天宝名相杨国忠，倒不是凭资格选出来的人才，身兼几十职，以一人之力做成了房杜姚宋四个人加起来都没干成的大事业。
权贵们所以抨议循资格，就在于此法太过透明公开，让可操作空间大大缩减。寒士们抨议此法，那就是谁不希望自己平步青云、四时仕宦？
李潼现在当然也是
0344 人事调置，底盘草成(4/6)