当这些问题都得到改善，再辅以不断改进的生产工艺，生产效率自然大大提高，产量也就上去了。
因此赵昊要求自正月廿日起，集团及下属公司全部管理人员，要轮批到江南职业技术学院受训，自己将亲自讲授相关管理课程。短训之后，各公司要在明年六月底前，完成标准化方案的制定。
他和战略决策委员会将用一年的时间，逐个逐个的把关，直到所有公司都实现量化管理为止。
“这就是明年集团工作的重中之重，也是明年年底考核诸位的主要项目！不要担心改革会浪费时间。磨刀不误砍柴工? 很快就能把失去的时间补回来的。”
与会代表们一边飞快记着笔记，一边已经开始盘算，回头缩短工人们春节假期? 初八? 不? 初六就开工……
谁知赵昊却看穿了他们的想法。最后着重强调道：“另外，我要提醒你们，不要盲目增加工人的劳动时间。一个得到足够休息和激励的工人? 生产效率会远高于整天加班、不得休息且收入被过分压榨的工人——内卷? 是没有出路的！”
众人露出了迷惑的神情。
“不信的话，不妨试一试吗。”赵昊淡淡一笑。
“公子说的话，我们怎么可能不信？”台下众人赶紧笑道。
“就是就是? 公子绝对不会有错的。”
“净瞎说? 我也有错的时候嘛。”赵公子呵呵一笑? 然后正色道：
“这是在大量实验基础上总结出来的科学结论。你们回去也都试一下? 将工人分成四组。一组每月工作七天休息一天? 并施行激励化计件工资；第二组
第九十八章 过年(2/6)