身上，还要多，但员工们，尤其是老员工、基层、高层的管理人员，心理上一定会有极大的不平衡，从而导致我们最初股权分红制度的初衷，走向反面。所以，从最初定下这个制度的时候，我们就必须把股权分红细化，留余出一部分的股权，以便于将来公司规模自然扩大之后，给予员工和高管的分红奖励。即便如此，将来这些股权也不够红利的平衡分配，公司规模达到一定程度之后，还要进一步的稀释、细化。” 温朔和黄芩芷对视一眼，尽皆点头。 这，还真是他们二人忽略，没想到的大问题若非彦云提出，一旦将来的某一天爆发，势必会造成整个公司的动荡。 所以正如彦云所说，制度的改变不仅仅是在程序上需要详细的讨论和制定，还得考虑到每个人的心理因素。股权改制，需要每一位股东拿出他们的利益，虽然谁都能理解这样做是对的，无论是对公司的发展还是己身的利益，都是有利的，但，从最简单的道理和情理上来讲，又有几人心里对此能没有点儿芥蒂我的钱，凭什么白白地给他们 而当大家都接受了这项改制的方案后，随着公司的发展，还要不断地把自己的股权分出去 这，又是一个坎，难以跨越的坎。 别人都在不断的增收，我也在增收，但股权却在不断地减少，如果股权没减少，我的收益会更多 这个道理，又怎么来论对错 权且不说别人，胖子自己都无法说服自己妈的，凭什么啊凭什么啊 这两个坎都能跨过去，那么还有一个大问题，就是刚才彦云提到的，结余的资金如何处理 总不能一直放在公司的账目上吧 谁都不想往坏处想，总希望公司的盈利越来越多，而公司发展越好，盈利越多，股东们看着这部分股权的红利资金，
859章 艰难，果断的决策(2/5)