爱奇异的工作氛围很轻松，但每一个部门压力也不小，尤其公司成立才三个月的时间，不断有新人进门，需要花费时间磨合。
但柯云硕以人为本，李雅琴注重公司文化，所以在个人的待遇福利方面，作出了很大的调整。
高工资和高福利加上对公司的高度认同感，催生了一批员工对生活的高要求，而这种高要求反过来影响了工作态度。
这样一个系统下，爱奇异自然越来越吸引人，越来越好。
闲散不是懒散，自由不是轻慢，有目标，有动力，只要规定时间里做好工作，剩下的时间是他们自己赚来的，只要不影响其他人，那么爱奇异不介意他们做其他的事情。
正是因为如此，爱奇异的员工，无疑之中对自己有了更高的要求，高效率，高品质，高要求，成为了推动爱奇异发展的核心。
总裁办公室里，谈话在继续。
“对于爱奇异的核心理念，你有什么想法？”李雅琴问道。
“基于爱奇异干净的界面，和不断扩充的片库，以及收揽的各种版权，”宫宇沉吟道，“我觉得追求高品质，保持界面友好是关键！甚至可以说，这是爱奇异的立足根本！”
“你说的意思和老板说的差不多，”李雅琴笑道，“老板精炼成了四个字，叫做悦享品质！”
“悦享品质？”宫宇喃喃自语，“高品质产品让人产生愉悦，愉悦的享受高品质产品，朗朗上口，又蕴含深刻，非常棒！”
“不仅是悦享品质，也不止是宣传片，其实我这次让你过来，是想给你看这份东西！”李雅琴从抽屉里拿出一份文件。
71，筹备大数据项目(1/4)