员已经出现了断代的现象。要么老的老，少的少，还有一群依仗着家族和长辈手中的股份在这里面混日子，真正做事的没有多少人。比如说菲利斯就是这样的典型，平时在帝都看上去好像很有能力，其实很多时候都是依仗着他家庭成员如父母的关系。
可是一放到地方上去，立刻原形毕露，造成了巨大的损失，同时也让还处在安乐期的理事会高层被一盆水浇醒了。不是所有人都害怕帝国央行，不愿意和帝国央行为敌，不是所有人都必须卖他们面子，总有一些人不仅敢不给他们面子，还敢冒犯他们。
这个时候，个人能力的作用就体现了出来，所以理事会最近一直在开高层的小型会议，讨论接下来人事方面的制度问题。首先要解决掉一些冗余的人员，把这些人踢出帝国央行的人事编制，释放央行内部每一个阶级的上升空间，刺激每一个阶层的员工给他们更多奉献自己能力的动力。
其次就是提拔一些具有极强业务能力的年轻人进入到决策层，让年轻的头脑和思想风暴为帝国央行的未来保驾护航，其中被提及的那些年轻俊彦中，就有泰勒。
他在西部的工作做的非常好，及时挽救了菲利斯留下的颓势，翻转了局势。至于南方商业银行的入场那不是泰勒的责任，他也没有能力和权限去和贝利托这种南商行的股东去斗。
总的来说，泰勒的工作做的很好，理事会高层都很看好他，至少他比菲利斯要强得多。对菲利斯的处罚中有帝国央行回购他手中一部分股权的处罚，这部分股权将释放给类似泰勒这样非常有可能晋升理事会的年轻一代。
当然一个人能力越强欲望也就越强，为了让这些年轻
第七九零章 未来(4/5)