，必须要经过人事部门的反复核查，确定员工确有违纪或者是重大失误之类的情形，才得以最终决定，将该名员工开除。
所以当黄国强气冲冲地找到人事部告状的时候，副主任于秋阳便假装成认真聆听的样子，一边频频地点头表示理解黄经理的愤怒，一边却在心里寻思，应该利用规章制度来跟他玩一玩太极拳。
而人事部的正职主管，恰好派去了东海的母公司搞交流，这一段时间人事部的各项职能，全由副主任于秋阳当家。
黄国强嫉恶如仇地把李小东如何目中无人、如何顶撞上级的事情说了个清楚，然后眉头一皱，叩了叩茶几道：“您说说，像这种嚣张跋扈的新员工，是不是应该趁早赶走？”
“对、对，黄经理说的没错，这个李小东，是有点过分了。”于秋阳深表同情地点点头。
然后他给黄国强续上一点茶水，再给他上了一支香烟，最终不急不慢地开启官腔模式，悠来悠去地，委婉地表达了一个意思：黄经理您忍一忍，先不要着急，人事部会尽快下去调查，如果确有其事，一定会严肃处理。
至于需要调查多久，于秋阳没有说清楚，在他自己想来，应该要很久很久。
黄国强憋着一肚子怒气而来，却又喝了一肚子苦涩的茶水而去，感觉自己愤怒的一拳打去，全部打在了棉花里，好像没有半点杀伤效果。
看到他一副气闷的模样回到了销售部，李小东心中好笑，情知他碰到了软钉子。
叶子卿、雷蔓、吴巧、熊涛等一众员工，也全都坐在自己的办公位里偷偷地观察黄经理的表情，看见他那一副气闷的样子，不声不响地走去了经
第七百二十三章 第一波过招(3/4)