，通过商业情报掮客的资料，让他们去招聘指定专家教授。”
李浩开着车，他继续说道：“我通过公司的云智能管理平台，点对点下达任务，没有把这件事情公开。
我都已经把专家的等级分配好。不同的等级有不同的待遇。
基础的实验员，这个只是基础的职工。科研小组组长，他们是科研项目最基层团队。
科研项目主管，这就是由知名教授担任。管理多个各个小组，独立研究一个项目或几个项目。他可以被别人尊称为科学家。
整个科研系统的主任，这是协调一大类研究项目。比如像杜先宇教授，他就在主持研究器官制造这个大类。
我现在让赵绫姐招聘科技工作者，由他们组成我们公司完整的科研团队。
这样有才能的人，竟然被冷落的不多。他们有一个特点，就是智商和情商双低，俗称书呆子，不会为自己争取利益。”
他们正谈论的时候，清瓷科技人力资源部的员工却在忙碌着。
东北重工业城市哈尔滨，清瓷科技人力资源部职员王少亮用手机登录云智能平台，查看上级领导发下来的信息。
他的任务是招聘国内前五的理科院校，哈尔滨工业大学的一个老师。
他看向这个老师的资料。姓名毕野，年龄42岁，职称讲师。哈工大电磁学讲师。
他是属于典型的埋头苦干，不会为自己争夺荣誉的学者。
参与过国家强磁场设备的设计工作。负责主要的线圈设计。参与过上海光源实验中心同步辐射光的设计工作，主要设计电子约束磁场设计。
第154章 科研团队(3/5)