公司的管理体系和财务状况。公司总体状况良好，业绩出『色』，我和专家组都很满意。这也证明了我们华东区分公司的团队是个有战斗力的团队。”
唐总顿一下，看大家。楚江带头鼓掌，郭富、白占等人跟着鼓掌。气氛热烈。
只有宣慎和郑亚男夹在人群中没鼓掌。
宣慎是不想鼓掌。郑亚男是懒得鼓。打游戏打到一半，被叫出来开会好不爽啊。
“但是，我们也发现了一些问题。”唐总说。
唐总声音冷下来，叶经理和安主任低下头。
宣慎扭头看靠窗的柜子，那里『露』出窗隙，外面灯光挤碎了撒进来，黄的白的都有。
“专家组审核意见一共有十七条，我捡其中最重要的三条来说。第一条，岗位职责不清，分工不明确。一人多岗，一人干着，一帮人闲着，美其名曰协同化工作，能者多劳，其实就是欺负老实人，寒了那些认真做事，努力做事的优秀员工的心。”
气氛『骚』动起来，大家交头接耳，小声议论，看宣慎的人多起来。
宣慎也扭过头，看唐总，有点惊讶。
叶经理、安主任的脸『色』难看起来。
唐总这话是直接扇他们脸啊。
什么意思？宣慎老实人？不要欺负他？
他被人举报了这么多黑材料，唐总还选择相信他？
“第二条，薪酬设计、职业规划、制度建设还不合理。无法给员工存在感、归属感、安全感和幸福感。没有基本工资，只靠提成激励，就会扭曲员工做事的机制，片面追求kpi，而不考虑长远目标。”
第二百七十四章 一和无(4/8)