公室副主管，进而扶正，受付洁重用。当时不恰恰像包时杰一样，以一份管理方案入手，循序渐进，理论与实践相结实，进而才在鑫缘公司稳固了地位，成为付洁最得力的干将。
而此时此刻，自己为何不能继续效仿之？
黄星翻看了几页包时杰修订的《员工手册》，觉得有点儿哗众取宠的味道。此前，包时杰刚进鑫梦商厦时，就曾修订过一次。这次只不过是改了一些不太重要的地方，增添了一些可有可无的语句罢了。
如此鼠辈！
但是再往后翻，黄星不由得大吃了一惊！
原本包时杰这个修订版本的最大改动，竟是增添了一则‘管理人员十不准’。这十不准，针针见血，条条清晰，违反其一，便面临着降职、辞退的危险。
越往后翻，黄星越发觉得，自己还是低估了包时杰了。除却这管理人员十不准，他还将各部门负责人职责进行了细化和量化。尤其是‘总经理岗位职责’，他竟然硬生生地罗列出了一箩筐！而且，每一条还都增设的头头是道。更关键的是，在后面对应的，还有对关于总经理违反纪律方面的处分措施。
黄星被惊出了一头冷汗！
敢情这份《员工手册》，暗藏杀机，矛头竟然直指自己！
包时杰以笔为刀，巧妙地利用修订《员工手册》的机会，哗众取宠，取悦付洁，制约总经理。招招见血，可谓是狼子野心！
付洁似乎是看出了黄星神色的转变，不由得追问了一句：怎么了，这是？这手册，不妥？
黄星咬了一下牙关，说道：太妥了太妥了。面面俱到，思路清晰。增加的这些条目，
第733章 杀气重重(3/7)