的爪牙一个个变得惶恐之极。因为即将要大力整顿的风声也传了出来，保护伞都没了，公司还不拿他们开刀？
于是乎，胆小的或者自知难逃追查的部分人开始主动坦白。但亦有少数顽固不化者直接走人，反正也在恒亚捞够了。
这些人如此一折腾，更让公司陷入到了一种前所未有的惶恐状态。拔出萝卜带出泥，谁知道自己会不会被曾经的同事连累？
可就在这个微妙的关头，公司接连颁布了三道公告。
公告一，今年恒亚会着手人力配置方面的重大调整。其目的是人尽其用，避免内耗，充分发挥各人的积极性与能动性。同时，也是为公司即将实行的股份制打下坚实的基础。
公告二，公司会进一步地加大奖惩制度。优秀员工不仅会有丰厚的奖励，而且还有可能得到晋升。同样，对品性不佳者则要严惩。公司不养闲人，对侵吞公司利益的蛀虫更要追究刑事责任！
公告三，公司将于两个月内完成各个层面的人员晋升。条件是品性与能力并举，欢迎毛遂自荐，也鼓励入选者以竞争的方式取胜。
这几个公告一出，公司上上下下随即从惶恐中摆脱出来。有想法的人更是冷静了下来，觉得这样下去才会让恒亚步入良性循环，前途只会越来越光明。
就在公告发布的第三天，又有一则爆炸性的消息在公司蔓延。即研发部的it达人莫丝雨，被破格提拔为董事助理，从而成为继古易天之后最年轻的一位中层骨干。
这一示范效应引起的轰动不小。大家纷纷意识到那几个通告绝对不是在忽悠，而要想得到晋升或者说有更好的福利待遇，显然只有努
第一百八十一章 初露锋芒(3/4)