权看了一会才说道。
“当然你要是不满意的话，我们还可以提供更好的人才，不过这样费用会比较高，一些高素质人才大多都在岗，只是不满现状想更好的发展，我们公司有大量的人才资料库，可以为你找到最好的人才，不知道项先生有没有考虑”
钱经理就像大灰狼在骗小红帽，吧啦吧啦一大堆，还真吧项少权说的一愣一愣的。
“不知道这种顶级人才都有什么条件吗”项少权也不知道自己还没有成立的皮包公司都不能吸引这种顶级人才。
“对这种顶级人才，当然是有条件的，这就要你们当面谈了，只要你开出的条好，我想还是有顶级人才去你们公司获得更大的发展嘛”
这钱经理怎么比徐婷婷还能说啊，理由是一套一套的，项少权当然上当啦。
“那这种方式费用怎么算啊”这是项少权很好奇的地方，这钱经理使劲吹，当然是为了业绩嘛。
钱经理看项少权动心了，有戏啊，看来业绩有希望啦。
“是这样的，我公司收费模式是按结果付费，你要先在签定合同时预付一部分定金，然后我们为你开始寻找人才，等人员上岗后，我们收取选定人才年薪的20－25的服务费，当然我们会在合同中注明一定时间的保证期，如里因为人选原因离职，我们会为你继续免费推荐人选，直到再次上岗为此”
哇~~~~听起来好复杂啊，项少权听的晕头转脑的，不过可以找到人才，这点项少权是听明白了，要多少钱不重要不是，咱不差钱。
项少权扔掉手里一大堆资料，全是垃圾，工作经验都不高，也别想有什么客户资源，
第十九章 寻找人才(5/6)