“所以我想了一下，既然授予真正的股份不可取，只授予干股也不太行，那我们就中和一下，低职级的员工，只享有分红权，也就是说，他们干的越好，公司挣得越多，他们能分到的钱就越多。而高职级的员工，比如说Q4级别的分公司副总，T6级别的技术专家，更甚者Q5级别的分公司部门部长和T7级别的高工，都可以授予一定真正的股份。”
“他们享有公司股东所应该具有的分红权，所有权，表决权，知情权等等。”
“说个不好听的，如果这些人有了股份以后，不愿意在给擎天，给我方辰卖命了，愿意逍遥自在，享受世界，那冲着他们以往给公司所做的贡献，我觉得养着他们，应该也不是什么太大的问题，而且我们还可以约定，担当职位几年后，才能真正获得股份，在此之前都是干股，或者一部分是干股。”方辰缓缓说道。
“至于这些人会不会变得尾大不掉，逐渐变成公司的负担，那倒也好说，我会向公司注入大量的资金，将这些人的股份给稀释掉的，然后再根据职级和表现，再分一部分股份给予还愿意努力拼搏，为公司奋斗的职工们。”
“总不能，让老实人吃亏吧？”方辰笑着眨了眨眼睛。
段勇平仔细的思考了几分钟，不由默默的点了点头，他虽然觉得方辰这样做，还有一些些的不太完善，但一时半会，他也想不出比方辰刚才所说的，更好的股权分配方案啊。
既能保持股份对员工激励的这部分，又能保证不会为公司增加太多的负担。
脑中突然灵光一闪，段勇平说道：“另外，这些人如果想要出售公司股份，必须先告知公司，
第九七九章 股份分配(6/8)