要生存得更好。”
“你放心大胆去干吧。”张文笑了笑道：“人力物力，要什么我全力支持！待会你和老元就交接一下，这既是义务也是权利，一些物资你个人需要的话可以倾斜一下，这个无所谓的。”
保罗听出了他对自己的重视，心里有些得意，也佩服对方的肚量，点头道：“我明白！阿文，你放心吧，我一定把这份工作干好。”
“我现在想听听你大致有什么想法？”张文说。
保罗很显然对管理方面胸有成竹，当即便道：“管理无非是管人，管理一家企业和管理咱们这样一个团队道理相同，首先要做到人尽其用，其次就是赏罚分明，然后最重要的就是竖立一个远大的抱负，或者说企业文化，让所有员工看到伟大的理想并甘愿为之奋斗的目标。”
张文听得很有兴致，点点头：“具体说说。”
保罗道：“太具体的东西，因为本人对这里还不太了解，与老元也没有正式交接，就先不献丑了。不过我有一个大致的构思，对成员的管理，我想要成立一个考核组织，负责打分考核，所有成员实行积分制，便于系统化管理。再就是成员分组，分成几个组进行单独发展并竞争，优胜劣汰。
后勤方面。我准备首先改善一下大家的居住环境，利用成员中有懂建筑的人才，做一套可持续发展的设计方案。食物还是实行以前的配给制，但由考核组织严格执行，多劳多得，按劳分配，按才分配，就是要告诉所有人，这里不养没用的人。”
嗯，不错！这个家伙确实肚里有货。张文满意地说道：“你的这些构想很好，我基本都同意。这样吧，你先和老元交接工作
第二十一章 任用(3/5)