划该如何做？我的意见是，目前十二家工厂厂房建设已经基本完成，办公室那边的吴秘书已经有个初步的计划，把闲余员工转进工厂，咱们大冬天里一样可以挣钱。
步骤是这样的，一方面总结工作，评选今年各部门的劳动模范，优秀员工，先进典型，看给予什么奖励。另一方面，全国各地农村的秋收陆续完成，战士们的家属即将到来，要准备好接收接待安置工作。办公室宣传部们那边要做好稳定人心的小车工作。后勤上要保证初来乍到的家属不能挨冻受饿，供热部门要保证开门安置一家，水电燃气暖气开通一家。再有就是，家属员工进行身份登录之后，就会安排工作，工作岗位不足时，人家不干活也得有一定的补助，这个问题原来已经讨论过，我看还是比照老员工的孩子们对待吧！
人家有个七八十岁的老爷爷，咱们不能不接收吧？他不能工作，咱也得管吃管住。不然怎么体现社会主义优越性？
这类人肯定不少，像五十二岁的来了，肯定签订不了用工合同，他们怎么办？大家都考虑一下，也不能光叫我一个人动脑子吧？
大家讨论来讨论去，结论是，有劳动能力的同样参与劳动，同工同酬，区别就是退休之后，不能纳入公司福利系统，个别优秀者，可以延长退休年龄。比如说，一个五十五岁的劳动力，那就只能干到六十五岁才能享受退休待遇。这又有问题了，那现在是不是给他员工保障卡，让他享受补贴福利呢？
最后，商议决定，还是要看具体情况，根据本人意愿，身体状况等等，结合起来才能区别对待。
邓丽君在枫树湾超市选购了漂亮的羽绒服，肉色打底绒裤，毛绒绒
第二百五十章 丰收的季节(4/6)