跟这种严谨的知识分子打交道很无趣，擦不出一点火花，不像有些人一点就着，庞小南无奈的摇了摇头。
庞小南没想到，只过了几个小时，琼苑青就主动和他联系上了。
不过当然不是因为做媒的事情，而是关于他给出的治疗方案的第一步。
琼苑青在飞隼上问道：“有什么好的管理模式可以推荐给我吗？”
一如既往是那么冷淡的口气。
“我只是个医生。”
庞小南也冷淡的回了过去。
“可是我看你白天说起管理的事情一套一套的。”
庞小南没有理会，琼苑青终于还是忍不住继续发问。
“求求你，指点一下我。”
这还差不多，这才是求人的态度。
于是庞小南把从德道经体悟到的一套理论发给了琼苑青。
管理其实很简单，古人已经说了，无为而治。
什么叫无为而治？是不要有作为吗？
如果这么理解，也是可以的，领导人不要有作为，把机会都让给人民让给员工，这么理解无可厚非。
比如汉高祖刘邦，他是个什么了不得的人才吗？他就是个混混，只会笼络人心而已，但是他底下的精兵强将一大堆，什么事情都有人帮他干，这就是无为。
楚霸王项羽，是个有为青年，孔武有力，还有美人虞姬在侧，怎么说都比刘邦的形象高大吧？这样一个有为青年，最后输给了一个混混，一个整天喝酒吹牛的无为大叔。
又比如刘备，论计谋比不上诸葛亮，论武功比不上关羽张飞，但是
第一千六百零二章 回到异界（九）(3/13)