控，到时候你应该怎么办按你的一贯作风，肯定是要亲力亲为。我提醒你，要是每一件事都要亲力亲为，那你对整体的把控就是失败的，换句话说，一个凡事都要身先士卒的领导，绝对不是一个合格的领导，更不是一个称职的领导者。”
刘岩笑了一下，不知道该怎么应对。从心底里来说，刘岩对曹水江的看法是排斥的。按刘岩自己的理解，曹水江所谓可靠的人，就是要选择一个自己的人。这样的做法，从某种角度上来说，基本上等同于拉帮结派，搞自己的小宗派小团体，建立自己的势力圈。如果是这样搞的话，那这次的人事改革就彻底变味了。
李亚洲一直观察着刘岩的一举一动，他能够觉察到刘岩对曹水江这一番言论的疑虑甚至是抵触。从李亚洲自身来说，曹水江的一部分观点跟他是接近的。他觉得，刘岩在处理问题的方法上，有点过于简单了，甚至可以说是趋向于极端。如果不及时的加以引导和纠正，后果是非常可怕的。
李亚洲忍不住说话了。
“刚才刘岩和曹部长的谈话当中，都涉及到了一个词汇驾驭。在我看来，你们两个的表述虽然有一些不同，但精髓是完全一致的。刘岩重点强调的是自律，是对自身的责备。按你的说法，驾术靠才，驭术靠德，要想从根本上完成对人的驾驭，首先是自己的身子要正，也就是咱们经常讲的以身作则。如果在接下来的职位选拔上，心里面有着预设的人选，或者说对某个人具有一定的倾向性，就等于自己先踩了红线，这样的做法，是难以服众的。而曹部长呢，则强调的是对西城工业园区一把手这个人选本身的考核。你们俩都有一个共同的认知，那就是被选拔到这个岗位
第502章 驾驭之术(2/5)