会把你给带回去的。刚才我仔细想了想，想到了一个折中的办法。”
王晓亮的办法就是，由刘岩出面，建立一个微信群，在这个群里，大家可以就人事改革的问题进行探讨和沟通，刘岩也可以随时通过微信来指导其他地方的人事改革工作。
刘岩说：“可以建立一个相互探讨的平台，但微信毕竟是公共服务平台，所涉及的内容，基本上是透明的，都让什么样的人加入进来，是不是应该控制一下？由谁来控制呢？”
王晓亮说：“你是群主，自然是由你来控制了。”
刘岩说：“那怎么来控制呢？”
王晓亮说：“这个你来定吧，你觉得谁有资格加入到这个群里，就把他拉进来，进群之后要是觉得不合适，再把他踢出去就是了。”
刘岩觉得王晓亮这样考虑有点太笼统了，可能他还没有想好应该怎么来建这个群。根据建立微信群的一般步骤，然后再结合人事改革的特点，刘岩提出了几点申请入群的规范。
申请入群，首先要提供以下最基本的信息：真实姓名、性别、年龄、工作单位、现任职务，基本信息符合入群条件的，再由本人提交一份对人事改革的构想，只有对人事制度改革有独特想法的人，才有资格入群。
王晓亮完全赞成刘岩的意见，并第一个提出了入群申请，刘岩看了看王晓亮对人事改革的构想，觉得还可以，虽然有点急于事功的情绪，具体方案也相对模糊，但这也正好符合王晓亮的身份，于是就把他第一个拉进了微信群。
回到省里之后，
第561章 埋下隐患(3/6)