表现，这本身就是一种进步。我们喊了多少年了，要实现领导干部的知识化、专业化，可结果呢，所谓的知识化，最终无非是落实在了文凭的高低上，专业化也只是落实在了其所学专业与岗位的对口上。至于真正的专业素养，却从来没有考虑过。更重要的是，在干部的使用过程中，组织部门又缺乏对干部队伍专业能力的考核，从而导致了干部队伍专业能力的荒疏。经过了这些年的演变，现在对公务员队伍的选拔，又采用了像封建科举制度的模式，不客气地说，这样的考核模式，与过去的八股并无二致。这一点，上级领导已经觉察到了，之所以仍然采取这样的模式，是因为这样的模式，表面上看好像比较公平一些，或者说是为了杜绝在人才选拔方面衍生腐败的无奈之举。但选拔的人才呢？究竟是不是符合工作状态的需要？相信每一个人心里都会有一个问号。总而言之，这样的选拔模式，是必须要改进的。在这方面，我们中州市的的确确是带了一个好头。当然了，作为新的改革尝试，肯定会有这样或者那样不尽如人意的地方。我觉得，包括我们中州市的领导在内，对这次的人事改革，也会存在这样或者那样的诟病，和平书记，你是怎么看的呢？”
周和平说：“王书记，在表达我个人的观点之前，我先向你汇报一下我与刘岩之间的关系。刘岩在担任钧都市常务副市长之前，是跟着我当秘书的，在有些人看来，刘岩的一些做法，实际上也反映了我的观点，我的想法。我必须承认，对刘岩主导的这次人事改革，我是坚决支持的，我现在能表达的态度是，我愿意和刘岩一起，承担工作当中的失误责任。”
王晓亮又问乔清举：“清举市
第553章 有所欠缺(4/6)