长自行处理，系里提供支援。”
目送着小黑斗志满满的离去，再看看轻描淡写仿佛没发生任何事的方小武，左哲圣不由陷入沉思。
犹记得父亲曾经言传身教过，如何去做一个优秀的领导者，其中就有这样一句话——
“要充分调动起手下员工的积极性，在对方职责范围内的事，尽量放权让对方去处理。”
“这不仅仅是人尽其用的问题，更是体现领导者心胸和魅力的关键，什么都问、什么都管，并不会显得你很高明。”
“真正的高明，是一次次恰到好处的信任。”
原来如此么？
信任伙伴、信任手下，不要想着靠个人能力去做完所有事……
左大少眼睛晶亮，以往枯燥的理论在生动案例的诠释下，只觉得豁然开朗，甚至开始诞生一种错觉——如果我是金融系大师兄，我也能搞定这些乱七八糟的事。
然而他若是再问一次父亲，左青云大概会跳起来给他一嘴巴。
重点是信任么？
重点是特么“恰到好处”好不好？！
你啊，离带头大哥还远着呢！